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1741万深发展董事长再曝天价薪酬

2019-04-09 16:48:22 | 来源: 金融

1741万深发展董事长再曝天价薪酬

1741万元!在银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知仅一天以后,深发展公布了2009年年报,连续多年位列国内“薪酬行长”的法兰克·纽曼再次以2009年1741万元的薪酬使人咋舌。这不禁让人怀疑号称“限薪令”的《指引》能在多大程度上遏制银行高管的天价薪酬。

业内预计纽曼将夺“”

2007年,深发展董事长法兰克·纽曼以2285万元的年薪创下国内银行高管薪酬纪录,2008年受金融情势影响,虽然其薪酬缩水近700万元,但仍以1598万元成为银行业。深圳发展银行表露的20一个劲的道歉09年年报显示,该行2009年全年实现净利润50.31亿元,同比大增719%。7倍多的事迹增长,也使得纽曼1741万元的年薪极可能继续成为上市银行的年薪者。/p>

不过,对于年薪问题,纽曼去年在接受采访时曾表示自己是国际管理专家,应“根据海外标准来定薪酬”。去年曾公布的亚太地区银行CEO的2009年薪酬状况显示,纽曼在全部亚太地区位于第13位,超出国内所有“国产”行长高居首位,并高出全球利润的银行、中国工商银行(601398,股吧)行长杨凯生的薪酬达10倍。

银监会下发“限薪令”?世上累人的事

纽曼的薪酬除“天价”以外,更引人注目的还在于就在年报发布的前一日,银监会刚刚发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》,《指引》明确了金融机构高管薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等几部分。并规定,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内肯定。并设立考察指标,如有的指标未到达指标的情况,不仅不能加薪,还有可能减薪。

同时,《指引》还规定,商业银行高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的应争取到达60%。此《指引》1出,立刻被看作是银行高管的“限薪令”。

限制可能有所局限

据报道,针对本身薪酬和深发展的薪酬体系会否受银监会《指引》影响而重新设计、高管薪酬是不是有下降趋势等问题,纽曼称,现在还没法做出明确回复,由于《指引》刚刚发布,该行还要进行仔细研究并制定出相干实施细则,并经过股东大会终究肯定,且一定会依照《指引》相干要求操作。p>

由于《指引》是从今年3月1日起正式开始实施,因此,不会对2009年各银行高管的薪酬产生影响。对于往后的影响,财经评论人皮海洲表示“不好说”。“每一年年报出来时,大家都会把眼光放到高管们的薪酬上,深发展的纽曼也一直处于风口浪尖,估计他也已习惯,而且不在乎了。况且从国内的角度来看,这个薪酬确切比较高,但是放在国际上,可能也是可以接受的。”

对于未来《指引》可能发挥的作用,皮海洲保持了谨慎的态度,“这个可能对国内的银行会有一定的限制作用,但是对于一些有海外背景的高管,在履行上的效果就不好说了。”

程谟思

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